องค์ประกอบของการทำงานทางไกลที่มีอิทธิพลต่อความเครียดจากการทำงานของบุคลากร: การทบทวนวรรณกรรมอย่างเป็นระบบ
จำนวนผู้เข้าชม
23
Creative Commons License
| Collection | RMUTK Research Repository (RMUTK IR) วารสารวิชาการ — e-Journal Articles |
| ID RMUTK Digital | RMUTK000028 |
| Title | องค์ประกอบของการทำงานทางไกลที่มีอิทธิพลต่อความเครียดจากการทำงานของบุคลากร: การทบทวนวรรณกรรมอย่างเป็นระบบ |
| Alternative title | Factors in Remote Work Influencing Job Stress: A Systematic Review |
| Authors | ผศ.รุจิภาส ประชาทัย ผู้แต่งหลัก รศ.ดร.ประสพชัย พสุนนท์ (คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยศิลปากร) อ.ดร.พิพัฒน์ พุ่มสุข อ.วิราภรณ์ แก้วขาว (มหาวิทยาลัยราชมงคลศรีวิชัย) |
| Faculty | คณะบริหารธุรกิจ |
| Journal Title | วารสารบัญชีปริทัศน์ มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงราย |
| ISSN | 2985-2803 |
| Volume / Issue / Pages | Vol.11 | No.1 | pp.85-109 |
| Published | 2569-07-02 |
| Year | 2569 |
| Level | ระดับชาติ (TCI) TCI กลุ่ม 2 |
| Funding Source | ส่วนตัว |
| Abstract | การวิจัยครั้งนี้เป็นการทบทวนวรรณกรรมอย่างเป็นระบบโดยมีจุดประสงค์เพื่อจะสังเคราะห์องค์ประกอบของการดำเนินนโยบายการทำงานทางไกล ที่มีอิทธิพลต่อความเครียดจากการทำงานของบุคลากร โดยการรวบรวมบทความวิจัยที่ได้รับการตีพิมพ์เผยแพร่ย้อนหลังไม่เกิน 5 ปีจากฐานข้อมูล Scopus ใช้คำค้นหาคือ Remote work และ Job stress ซึ่งมีบทความวิจัยที่ค้นหาได้ทั้งหมด 68 บทความ จากนั้นใช้เกณฑ์การคัดบทความออกเพื่อให้เหลือแต่บทความวิจัยที่ตรงตามวัตถุประสงค์การวิจัย จนได้บทความหลังจากการคัดออกแล้วจำนวนทั้งสิ้น 15 บทความ และนำมาทำการทบทวนวรรณกรรมเพื่อสังเคราะห์องค์ประกอบต่อไป ผลของการสังเคราะห์องค์ประกอบพบว่า สามารถจัดกลุ่มองค์ประกอบของการทำงานทางไกลที่มีอิทธิพลต่อความเครียดจากการทำงานของบุคลากรได้เป็น 3 กลุ่มองค์ประกอบใหญ่ 7 องค์ประกอบย่อย คือ กลุ่มที่ 1: กลุ่มองค์ประกอบด้านการบริหารงานขององค์กร มีองค์ประกอบย่อย 4 ด้าน ได้แก่ 1.1) ด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ 1.2) ด้านภาวะผู้นำและการสนับสนุนขององค์กร 1.3) ด้านการฝึกอบรมและพัฒนา และ 1.4) ด้านนโยบายการทำงานทางไกล ในกลุ่มถัดมาคือ กลุ่มที่ 2: กลุ่มองค์ประกอบด้านการจัดการตนเองของบุคลากร มีองค์ประกอบย่อย 2 ด้านได้แก่ 2.1) ด้านผลกระทบจากครอบครัวและชีวิตการทำงาน และ 2.2) ด้านอิสระและความยืดหยุ่นของบุคลากร และกลุ่มสุดท้ายคือ กลุ่มที่ 3: กลุ่มองค์ประกอบทางเทคโนโลยี มีองค์ประกอบย่อย 1 ด้าน คือ 3.1) ด้านเทคโนโลยีและโครงสร้างพื้นฐาน การวิจัยครั้งนี้เป็นการทบทวนวรรณกรรมอย่างเป็นระบบ มีวัตถุประสงค์เพื่อสังเคราะห์องค์ประกอบของการทำงานทางไกลที่มีอิทธิพลต่อความเครียดจากการทำงานของบุคลากร โดยรวบรวมบทความวิจัยที่ได้รับการตีพิมพ์ย้อนหลังไม่เกิน 5 ปีจากฐานข้อมูล Scopus ใช้คำค้นหา "Remote work" และ "Job stress" พบบทความทั้งสิ้น 68 บทความ หลังผ่านเกณฑ์การคัดเลือกได้บทความที่ตรงตามวัตถุประสงค์จำนวน 15 บทความ นำมาสังเคราะห์องค์ประกอบด้วยการทบทวนวรรณกรรมอย่างเป็นระบบ ผลการสังเคราะห์พบว่า องค์ประกอบของการทำงานทางไกลที่มีอิทธิพลต่อความเครียดจากการทำงาน จำแนกได้เป็น 3 กลุ่มหลัก 7 องค์ประกอบย่อย ได้แก่ กลุ่มที่ 1 กลุ่มองค์ประกอบด้านการบริหารงานขององค์กร มี 4 องค์ประกอบย่อย คือ การจัดการทรัพยากรมนุษย์ ภาวะผู้นำและการสนับสนุนขององค์กร การฝึกอบรมและพัฒนา และนโยบายการทำงานทางไกล กลุ่มที่ 2 กลุ่มองค์ประกอบด้านการจัดการตนเองของบุคลากร มี 2 องค์ประกอบย่อย คือ การจัดการขอบเขตชีวิตและการทำงาน และอิสระและความยืดหยุ่นของบุคลากร และกลุ่มที่ 3 กลุ่มองค์ประกอบทางเทคโนโลยี มี 1 องค์ประกอบย่อย คือ เทคโนโลยีและโครงสร้างพื้นฐาน |
| Abstract (EN) | This research is a systematic literature review with the aim of synthesizing the factors of Remote working policy implementation. Which influences job stress of personnel. By collecting published research articles dating back no more than 5 years from the Scopus website database. The search terms used were “Remote work” and “Job stress”, which found a total number of 68 research articles. Then, we used the criteria to exclude articles so that only research articles that met the research objectives were left. After research article screening, a total of 15 articles were obtained and used for a literature review to further synthesize the factors mentioned. The results of the synthesis of the factors were found to be factor of Remote work that influence employee stress can be grouped into 3 major groups and 7 sub-components shown as follows. 1st group: Administrative of the organization which have 4 sub-components: 1.1) Human resource management, 1.2) Leadership and organizational support, 1.3) Training and development, and 1.4) Remote work policies. 2nd group: Employee self-management which have 2 sub-components: 2.1) Work-Life Boundary Management 2.2) Employee autonomy and flexibilities. 3rd group: Technology components which have 1 sub-component: 3.1) Technology and infrastructure. This research is a systematic literature review aimed at synthesizing the factors of remote work that influence job stress among personnel. Research articles published within the past five years were collected from the Scopus database using the search terms "Remote work" and "Job stress," yielding 68 articles. After applying the inclusion and exclusion criteria, 15 articles were selected for systematic synthesis. The results revealed that the factors of remote work influencing job stress can be grouped into three major categories comprising seven sub-components: Group 1, Organizational Management Factors, includes four sub-components: human resource management, leadership and organizational support, training and development, and remote work policies. Group 2, Employee Self-Management Factors, includes two sub-components: work-life boundary management and employee autonomy and flexibility. Group 3, Technology Factors, includes one sub-component: technology and infrastructure. |
| Keywords (TH) | การทบทวนวรรณกรรมอย่างเป็นระบบการทำงานทางไกลความเครียดจากการทำงาน |
| Keywords (EN) | Systematic ReviewRemote WorkJob Stress |
| Access Level | Open Access (เปิดสาธารณะ) |
ลิงก์แหล่งเผยแพร่
เอกสารฉบับเต็ม (ลิงก์ภายนอก)
https://so02.tci-thaijo.org/index.php/JAR_CRRU/article/view/280347
รายการที่เกี่ยวข้อง
การศึกษาเปรียบเทียบสถาปัตยกรรม YOLO สำหรับการตรวจจับข้อบกพร่องบนรอยเชื
ผศ.สุรเทพ แป้นเกิด · 2569 · 320
การจําแนกข้อความ SMS ภาษาไทย จากมิจฉาชีพ ด้วย Machine Learning
ผศ.สุรเทพ แป้นเกิด · 2569 · 313
เครื่องต้นแบบพัฒนาภาษามือโดยใช้เทคโนโลยี IoT
ผศ.สุรเทพ แป้นเกิด · 2569 · 309
การวิเคราะห์ความเสี่ยงด้านการสื่อสารข้ามวัฒนธรรมที่มีอิทธิพลต่อประสิทธ
ผศ.ดร.ณัฐรฐนนท์ กานต์รวีกุลธนา · 2569 · 190