ระบบจัดเก็บและค้นหางานวิจัยอัจฉริยะ

ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่มีความสัมพันธ์กับความเครียดจากการทำงานและภาวะหมดไฟในการทำงาน ของบุคลากรที่ทำงานใน 3 รูปแบบ (WFH, WFO, HO): กระบวนการสร้างมโนทัศน์

ผศ.รุจิภาส ประชาทัย | ภาวะผู้นำ ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง การทำงานที่บ้าน

จำนวนผู้เข้าชม

1,057

เปิดลิงก์เอกสาร

DOI Link

Collection	RMUTK Research Repository (RMUTK IR) บทความประชุมวิชาการ — Proceedings
ID RMUTK Digital	RMUTK000030
Title	ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่มีความสัมพันธ์กับความเครียดจากการทำงานและภาวะหมดไฟในการทำงาน ของบุคลากรที่ทำงานใน 3 รูปแบบ (WFH, WFO, HO): กระบวนการสร้างมโนทัศน์
Alternative title	The Influence of Transformational Leadership on Work-Related Stress and Burnout of 3 Workplaces (WFH, WFO, HO): A Conceptual Framework
Authors	ผศ.รุจิภาส ประชาทัย ผู้แต่งหลัก ผศ.อัจฉรา ลิ้มวงษ์ทอง อ.วิราภรณ์ แก้วขาว (มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลศรีวิชัย)
Faculty	คณะบริหารธุรกิจ
Volume / Issue / Pages	pp.750-763
Conference	การประชุมสัมมนาวิชาการระดับชาติ การจัดการในยุคเทคโนโลยีนำการเปลี่ยนแปลง ครั้งที่ 5 ประจำปี 2566
Conference Date	2566-05-26
Conference Location	มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลรัตนโกสินทร์
Year	2566
Level	ระดับชาติ
DOI	https://rcimcon.rcimacademy.com/wp-content/uploads/2025/07/Proceedings-MDTE-2023.pdf
ISBN / ISSN	978-974-625-999-6
Funding Source	ส่วนตัว
Abstract	งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ (1) เพื่อระบุรูปแบบภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่ส่งผลต่อความเครียดจากการทำงานและภาวะหมดไฟในการทำงาน (2) เพื่อระบุอิทธิพลของรูปแบบการทำงานในแต่ละสถานที่ที่ส่งผลต่อความเครียดจากการทำงานและภาวะการหมดไฟในการทำงาน และ (3) เพื่อพรรณนารูปแบบภาวะผู้นำและรูปแบบในการทำงานและนำไปสู่ข้อเสนอแนะเชิงนโยบายในการบริหารจัดการ เป็นกระบวนการสร้างมโนทัศน์ในการดำเนินการวิจัยโดยมีกรอบแนวคิดที่ใช้คือแนวคิดภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง รูปแบบการทำงานในสถานที่ต่าง ๆ ความเครียดจากการทำงาน และภาวะหมดไฟในการทำงาน ซึ่งเป็นการวิจัยเชิงปริมาณ(Quantitative research) โดยเก็บข้อมูลจากบุคลากรผู้ปฏิบัติงานในองค์การที่ปฏิบัติงานด้วยรูปแบบต่าง ๆ ดังกล่าวข้างต้น เครื่องมือในการวิเคราะห์ข้อมูลคือการวิเคราะห์แบบจำลองสมการโครงสร้าง (Structural equation modeling) ผลการศึกษาจากการทบทวนวรรณกรรมได้มาซึ่งคำถามการวิจัยประกอบด้วย (1) ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงมีอิทธิพลต่อความเครียดในการทำงาน (2) ความเครียดในการทางานมีอิทธิพลต่อภาวะหมดไฟในการทำงาน และ (3) รูปแบบการทำงาน มีอิทธิพลและเป็นตัวแปรปรับ (Moderator) ระหว่างความสัมพันธ์ของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและความเครียดจากการทำงาน
Abstract (EN)	The purpose of this study were (1) to identify transformational leadership styles that affect job stress and burnout (2) to identify the influence of workplace on job stress and burnout and (3) to describe transformational leadership and work place which can lead to policy suggestion in organization management. Transformational leadership, workplace, job stress and burnout concepts were adopted as a conceptual framework. This is a quantitativeresearch by collecting data from personnel who work in organizations that work with the various patterns. Structural equation modeling (SEM) used as a tool for data analysis. The finding from literature review lead to the research questions which are (1) Transformational leadership influences job stress (2) job stress influences burnout, and (3) workplace moderate the relationship between transformational leadership and job stress.
Keywords (TH)	ภาวะผู้นำ ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง การทำงานที่บ้าน การทำงานในสถานที่การทำงานแบบผสม ภาวะหมดไฟในการทำงาน
Keywords (EN)	Leadership transformational leadership work from home work from office hybrid office burnout
Access Level	Open Access (เปิดสาธารณะ)

ลิงก์แหล่งเผยแพร่

เอกสารฉบับเต็ม (ลิงก์ภายนอก)

https://rcimcon.rcimacademy.com/wp-content/uploads/2025/07/Proceedings-MDTE-2023.pdf

เปิดลิงก์