A Study of Work Skills of Thai Students in the Digital Transformation Era
จำนวนผู้เข้าชม
62
Creative Commons License
| Collection | RMUTK Research Repository (RMUTK IR) วารสารวิชาการ — e-Journal Articles |
| ID RMUTK Digital | RMUTK000062 |
| Title | A Study of Work Skills of Thai Students in the Digital Transformation Era |
| Alternative title | A Study of Work Skills of Thai Students in the Digital Transformation Era |
| Authors | ดร.สกุลกาญจน์ วลีอิทธิภัสร์ ผู้แต่งหลัก |
| Faculty | คณะครุศาสตร์อุตสาหกรรม |
| Journal Title | Journal of Arts and Thai Studies |
| ISSN | 2774-1419 (Online ISSN) |
| Volume / Issue / Pages | Vol.47 | No.3 | pp.E4924 (1–14) |
| Published | 2025-12-30 |
| Year | 2569 |
| Level | ระดับนานาชาติ (SCOPUS) |
| Quartile | Q4 |
| DOI | 10.69598/artssu.2025.4924 |
| Abstract | ที่มาและวัตถุประสงค์ เทคโนโลยีและดิจิทัลเข้ามามีบทบาทสำคัญในการช่วยอำนวยความสะดวกในการทำงานและเพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน ส่งผลให้รูปแบบการเรียนรู้ กระบวนการทำงาน และวิถีชีวิตของผู้คนเปลี่ยนแปลงไปตามความก้าวหน้าของเทคโนโลยีและดิจิทัล นักศึกษาจึงจำเป็นต้องมีทักษะที่พร้อมสำหรับการเข้าสู่ตลาดแรงงาน และสามารถปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงที่เทคโนโลยีและดิจิทัลเข้ามามีบทบาทสำคัญในการทำงาน การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาและเปรียบเทียบโมเดลการวัดทักษะการทำงานสำหรับนักศึกษาไทยในยุคการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล จำแนกตามประเภทของสาขาวิชา และ 2) ศึกษาพฤติกรรมการเรียนรู้และระดับความต้องการพัฒนาทักษะการทำงานของนักศึกษา วิธีการศึกษา ประชากรและกลุ่มตัวอย่างในการศึกษาครั้งนี้ประกอบด้วยนักศึกษาระดับปริญญาตรี ชั้นปีที่ 3, 4 และ 5 ของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี จำนวน 822 คน ซึ่งได้มาจากการสุ่มแบบหลายขั้นตอน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถาม แบ่งออกเป็น 2 ส่วน ได้แก่ ส่วนที่ 1 ข้อมูลทั่วไปของผู้ตอบแบบสอบถาม และส่วนที่ 2 แบบสอบถามทักษะการทำงาน จำนวน 87 ข้อ มีลักษณะเป็นมาตรประมาณค่าแบบลิเคิร์ต 5 ระดับ โดยทักษะการทำงานประกอบด้วย 8 องค์ประกอบหลัก และ 28 องค์ประกอบย่อย เครื่องมือวิจัยได้รับการตรวจสอบความตรงเชิงเนื้อหาโดยใช้ดัชนีความสอดคล้องระหว่างข้อคำถามกับวัตถุประสงค์ และตรวจสอบความเที่ยงโดยใช้ค่าสัมประสิทธิ์แอลฟาของครอนบาค การวิเคราะห์ข้อมูลประกอบด้วยการวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยันอันดับสองและการทดสอบความไม่แปรเปลี่ยนของการวัด โดยใช้โปรแกรม Mplus 8.0 รวมทั้งการวิเคราะห์สถิติเชิงพรรณนาและการวิเคราะห์ความแปรปรวนพหุคูณโดยใช้โปรแกรม SPSS ผลการศึกษา 1. ผลการวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยันอันดับสอง พบว่า โมเดลการวัดทักษะการทำงานสำหรับนักศึกษาไทยในยุคการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลประกอบด้วย ทักษะการสื่อสาร ทักษะการบริหารจัดการ ภาวะผู้นำ ทักษะการเรียนรู้ ทักษะดิจิทัล ทักษะการปรับตัว การคิดเชิงวิพากษ์ และความคิดสร้างสรรค์ โดยโมเดลมีความสอดคล้องกลมกลืนกับข้อมูลเชิงประจักษ์ (Δχ²(252, N = 822) = 25.86, p = .00, RMSEA = .04, SRMR = .03, CFI = .98) ผลการวิเคราะห์ความไม่แปรเปลี่ยนของการวัดใน 4 กลุ่มสาขาวิชา ได้แก่ วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี วิศวกรรมศาสตร์ การศึกษา และการออกแบบและความคิดสร้างสรรค์ พบว่า โมเดลการวัดทักษะการทำงานสำหรับนักศึกษาไทยในยุคการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลมีความแตกต่างกันตามกลุ่มสาขาวิชา โดยกลุ่มการออกแบบและความคิดสร้างสรรค์ให้ความสำคัญกับการคิดเชิงวิพากษ์มากกว่ากลุ่มอื่น โดยองค์ประกอบด้านการคิดอย่างเป็นระบบและการคิดวิเคราะห์มีค่าน้ำหนักองค์ประกอบที่ไม่มีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 (Δχ²(2–1) = 39.99; df(2–1) = 23) 2. ผลการวิเคราะห์พฤติกรรมและความต้องการในการเรียนรู้ของนักศึกษา พบว่า แม้จะอยู่ในยุคการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล นักศึกษายังคง 1) ต้องการการเรียนรู้ที่ผสมผสานระหว่างรูปแบบออนไลน์และออนไซต์ ร้อยละ 68.51 2) ชอบการเรียนรู้อย่างอิสระและการเรียนรู้ผ่านการลงมือปฏิบัติ ร้อยละ 51.14 และ 3) ต้องการพัฒนาทักษะการทำงานโดยบูรณาการเข้ากับรายวิชาที่ศึกษา ร้อยละ 51.54 นอกจากนี้ ความมั่นใจในการมีทักษะการทำงานเพิ่มขึ้นตามความถี่ในการพัฒนาตนเอง กล่าวคือ ยิ่งนักศึกษาพัฒนาตนเองอย่างสม่ำเสมอมากขึ้น ยิ่งมีความมั่นใจในความสามารถของตนเองมากขึ้น (F(24, 2347) = 1.73, p = .02, Pillai’s Trace = .50, partial η² = .02) การประยุกต์ใช้ การวิจัยนี้ให้สารสนเทศสำคัญเกี่ยวกับทักษะการทำงานของนักศึกษาไทย ซึ่งช่วยให้ผู้สอนเห็นถึงจุดแข็งและจุดที่ควรพัฒนาของผู้เรียนในแต่ละทักษะ นอกจากนี้ การศึกษาที่จำแนกตามภูมิหลังและสาขาวิชาของผู้เรียนทำให้ได้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับจุดแข็ง จุดที่ควรพัฒนา และความต้องการในการพัฒนาทักษะของนักศึกษาแต่ละกลุ่ม สารสนเทศดังกล่าวสามารถนำไปใช้ประกอบการปรับปรุงหลักสูตรและออกแบบการจัดการเรียนการสอน เพื่อส่งเสริมให้นักศึกษาได้รับการพัฒนาทักษะอย่างตรงตามความต้องการและเป้าหมายมากยิ่งขึ้น บทสรุป โมเดลการวัดทักษะการทำงานสำหรับนักศึกษาไทยในยุคการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลประกอบด้วย ทักษะการสื่อสาร ทักษะการบริหารจัดการ ภาวะผู้นำ ทักษะการเรียนรู้ ทักษะดิจิทัล ทักษะการปรับตัว การคิดเชิงวิพากษ์ และความคิดสร้างสรรค์ โดยนักศึกษาแต่ละกลุ่มสาขาวิชาให้ความสำคัญกับทักษะที่แตกต่างกัน การรับรู้เกี่ยวกับการมีทักษะการทำงานของนักศึกษาเพิ่มขึ้นตามความถี่ของการพัฒนาตนเอง กล่าวคือ ยิ่งนักศึกษาพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่องมากขึ้น ยิ่งมีความมั่นใจในทักษะและความสามารถของตนเองมากขึ้น ผลการวิจัยสามารถนำไปใช้เป็นสารสนเทศสำหรับอาจารย์และสถาบันการศึกษาในการออกแบบและปรับปรุงหลักสูตร รวมถึงการจัดการเรียนการสอนที่ส่งเสริมการพัฒนาทักษะการทำงานของนักศึกษาให้สอดคล้องกับความต้องการของตลาดแรงงานในอนาคต |
| Abstract (EN) | Background and Objectives: Technology has played an integral role in facilitating work processes to achieve higher efficiency, transforming people’s ways of life, as well as their learning and working patterns. Thai students must develop the necessary skills to compete in the labor market and adapt to new technology and digital advancements, which have become significant aspects of the modern workplace. The objectives of this research were to 1) study and compare the measurement model of work skills among Thai students in the digital transformation era, categorized by the fields of study, and 2) examine students’ learning behavior and their level of demand for work skill development. Methods: The study population and sample consisted of undergraduate students at King Mongkut's University of Technology Thonburi in their 3rd, 4th, and 5th years. The multistage random sampling method was employed to collect data from 822 individuals. The instrument used in this study was a questionnaire, which was divided into two parts. The first part comprised general information questions. The second part consisted of an 87-item questionnaire using a 5-point Likert scale to measure work skills. Work skills consisted of eight components with 28 indicators. The measurement instrument was checked for validity by using Index of Item-Objective Congruence (IOC), and reliability by using Cronbach’s alpha coefficient for the quality of the appropriate tool. The statistical analysis included confirmatory factor analysis and the measurement invariance test, which were conducted to examine the structural measurement model using Mplus 8.0. Additionally, descriptive statistics and Multivariate Analysis of Variance (MANOVA) were performed using SPSS. Results: Firstly, the results showed that the measurement model of employability skills for Thai students in the era of digital transformation consisted of communication skill, management skill, learning skill, leadership skill, digital skill, adaptability, critical thinking, and creative thinking. Regarding the results of the second order confirmatory factor analysis, it was found that the measurement model for fundamental work skills of students in the era of global digital was consistent with the empirical data, (Δχ²(252, N=822)=25.86, p=.00, RMSEA=0.04, SRMR=0.03, CFI=0.98) and the test of the invariance measurement model of work skills among Thai students in the digital transformation era across four disciplines—science and technology, engineering, education, and design and creativity—was conducted to examine the configural invariance of the indicators of work skills. Each field of study prioritized a different set of skills. It is obvious that the measurement model of work skills among Thai students in the Digital Transformation Era shows different constructs in different groups. The group that differed was the one focusing on design and creativity, which prioritized critical thinking differently from other groups, while those in systematicity and analyticity had factor loadings that were not statistically significant (Δχ²(2-1) = 39.99; df(2-1) = 23) . Secondly, the results regarding students’ learning behavior and their level of demand for work skill development in Thailand revealed that even though we are living in the digital transformation era, students 1) demand onsite and online learning together (68.51%), 2) prefer to learn independently and receive Learning by doing experience (51.14%), and 3) desire to develop practical skills blended into their courses (51.54%). In addition, the confidence level in having work skills increases with the frequency of self-development. In other words, the more regularly they develop themselves, the more confident they feel about their ability to improve. (F(24, 2347) = 1.73, p=0.02, Pillai's Trace = 0.50, partial η² = 0.02). Application of this study: The research findings provide essential insights into the state of Thai work skills, enabling instructors to identify students’ strengths and weaknesses in various skill areas. Moreover, this study aims to examine these skills by categorizing students based on their backgrounds, thereby generating in-depth data on which student groups excel in particular skills, which areas they struggle with, and how they should be further developed. The aforementioned information contributes to curriculum enhancement and instructional improvements, ensuring that students receive targeted development opportunities that align more precisely with educational object. Conclusions: The measurement model of Thai work skills in the digital transformation era consists of communication skills, management skills, leadership skills, learning skills, digital skills, adaptability, critical thinking, and creative thinking. Each field of study prioritizes a different set of skills. The perception of possessing work skills increases with the frequency of self-development. Namely, the more regularly students engage in self-improvement, the more confident they feel in their ability to enhance their skills. This research findings can assist teachers and educational institutions in designing the courses that foster work skills development, aligning with the demands of the future labor market. |
| Keywords (TH) | ทักษะการท างานการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัลพฤติกรรมการเรียนรู้ |
| Keywords (EN) | work skillsdigital transformationlearning behaviors |
| Access Level | Open Access (เปิดสาธารณะ) |
ลิงก์แหล่งเผยแพร่
เอกสารฉบับเต็ม (ลิงก์ภายนอก)
https://so08.tci-thaijo.org/index.php/artssu/article/view/4924/4429
รายการที่เกี่ยวข้อง
การศึกษาเปรียบเทียบสถาปัตยกรรม YOLO สำหรับการตรวจจับข้อบกพร่องบนรอยเชื
ผศ.สุรเทพ แป้นเกิด · 2569 · 1,218
เครื่องต้นแบบพัฒนาภาษามือโดยใช้เทคโนโลยี IoT
ผศ.สุรเทพ แป้นเกิด · 2569 · 1,200
การจําแนกข้อความ SMS ภาษาไทย จากมิจฉาชีพ ด้วย Machine Learning
ผศ.สุรเทพ แป้นเกิด · 2569 · 1,178
การวิเคราะห์ความเสี่ยงด้านการสื่อสารข้ามวัฒนธรรมที่มีอิทธิพลต่อประสิทธ
ผศ.ดร.ณัฐรฐนนท์ กานต์รวีกุลธนา · 2569 · 1,097