ระบบจัดเก็บและค้นหางานวิจัยอัจฉริยะ

การวิจัยผสานวิธีในการสนทนากลุ่มกับบุคลากรกลุ่ม Gen Z ผู้ปฏิบัติงานในบริษัทเอกชนภายในเขตกรุงเทพมหานคร เพื่อวิเคราะห์สหสัมพันธ์คาโนนิคอลระหว่างการทำงานแบบยืดหยุ่นกับความพึงพอใจในการทำงาน

ผศ.รุจิภาส ประชาทัย | การทำงานแบบยืดหยุ่น ความพึงพอใจในการทำงาน เจเนอเรชั่นซี

จำนวนผู้เข้าชม

Creative Commons License

เปิดลิงก์เอกสาร

DOI Link EndNote OpenURL

Collection	RMUTK Research Repository (RMUTK IR) วารสารวิชาการ — e-Journal Articles
ID RMUTK Digital	RMUTK000026
Title	การวิจัยผสานวิธีในการสนทนากลุ่มกับบุคลากรกลุ่ม Gen Z ผู้ปฏิบัติงานในบริษัทเอกชนภายในเขตกรุงเทพมหานคร เพื่อวิเคราะห์สหสัมพันธ์คาโนนิคอลระหว่างการทำงานแบบยืดหยุ่นกับความพึงพอใจในการทำงาน
Alternative title	This research is mixed-methods research, which focuses on the factors of flexible working from the perspective of Gen Z employees in private companies within Bangkok that are related to job satisfaction. The first phase of the study began with qualitative research using Focus Group Discussion to collect data on the factors of flexible working from the personnel in the Gen Z group. The results of the data analysis revealed that Gen Z personnel have views about flexible working should have 5 important factors: 1) Place flexibility; 2) Time flexibility; 3) Technology providing and supporting; 4) Virtual relationships; and 5) Performance-base management. The researcher then used the results of the first phase of qualitative data analysis as an independent variable for the second phase of research using quantitative research. Aiming to study the relationship between factors of flexible working from the perspective of Gen Z employees and job satisfaction. By collecting actual data using questionnaires as a tool from a sample of Gen Z personnel working in private companies within Bangkok who have worked under the flexible work policy for at least 3 years, a total of 408 people, using the convenience sampling method. Then analyze the data using statistics such as frequency, percentage, mean, standard deviation, and canonical correlation analysis. The results of the study using quantitative methods found that the elements of flexible working from the perspective of Gen Z employees have a high level of canonical relationship with job satisfaction with a canonical coefficient of 0.841. The factor of flexible working from the perspective of Gen Z personnel has a canonical loading between 0.687 – 0.855. Which sample group gives the most importance to the factor of flexibility in working location. As for the work satisfaction factor, the canonical loading was between 0.609 – 0.824. with the sample group giving the most importance to the Equitable rewards factor.
Authors	ผศ.รุจิภาส ประชาทัย ผู้แต่งหลัก รศ.ดร.ประสพชัย พสุนนท์ (คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยศิลปากร) อ.ดร.กฤษณา กิมเล่งจิว Corresponding
Faculty	คณะบริหารธุรกิจ
Journal Title	วารสารการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ
ISSN	2985-0746
Volume / Issue / Pages	Vol.17 \| No.1 \| pp.75-105
Published	2568-06-23
Year	2568
Level	ระดับชาติ (TCI) TCI กลุ่ม 1
DOI	10.14456/hrodj.2025.4
Funding Source	ส่วนตัว
Abstract	การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยแบบผสานวิธีที่มุ่งเน้นการศึกษาถึงองค์ประกอบของการทำงานแบบยืดหยุ่นในมุมมองของบุคลากรกลุ่ม Gen Z ที่มีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในการทำงานของผู้ปฏิบัติงานในบริษัทเอกชน ภายในเขตกรุงเทพมหานคร โดยการศึกษาระยะแรกเริ่มด้วยการวิจัยเชิงคุณภาพโดยวิธีการสนทนากลุ่ม (Focus Group Discussion) เพื่อเก็บข้อมูลด้านองค์ประกอบของการทำงานแบบยืดหยุ่น จากบุคลากรที่อยู่ในกลุ่ม Gen Z ผลของการวิเคราะห์ข้อมูลพบว่า บุคลากรกลุ่ม Gen Z มีมุมมองเกี่ยวกับการทำงานแบบยืดหยุ่น 5 องค์ประกอบที่สำคัญคือ 1) ความยืดหยุ่นด้านสถานที่ในการทำงาน 2) ความยืดหยุ่นด้านเวลาในการทำงาน 3) การสนับสนุนด้านเทคโนโลยีการทำงาน 4) การสร้างความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนร่วมงาน และ 5) การบริหารผลการปฏิบัติงานตามผลงาน จากนั้นผู้วิจัยได้นำเอาผลการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงคุณภาพในระยะแรกมาใช้เป็นตัวแปรอิสระ เพื่อการศึกษาวิจัยในระยะที่สองด้วยการวิจัยเชิงปริมาณ มุ่งศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างองค์ประกอบของการทำงานแบบยืดหยุ่นในมุมมองบุคลากร Gen Z กับความพึงพอใจในการทำงาน โดยการเก็บข้อมูลจริงด้วยแบบสอบถาม จากกลุ่มตัวอย่างของบุคลากรกลุ่ม Gen Z ที่ทำงานในบริษัทเอกชน ภายในเขตกรุงเทพมหานคร และทำงานภายใต้นโยบายการทำงานแบบยืดหยุ่นไม่ต่ำกว่า 3 ปี จำนวน 408 คน ด้วยการสุ่มตัวอย่างแบบตามสะดวก และนำมาวิเคราะห์ข้อมูลด้วยความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์สหสัมพันธ์คาโนนิคอล ผลของการศึกษาด้วยวิธีการเชิงปริมาณพบว่าองค์ประกอบของการทำงานแบบยืดหยุ่นในมุมมองบุคลากรกลุ่ม Gen Z มีความสัมพันธ์คาโนนิคอลกับความพึงพอใจในการทำงานอยู่ในระดับมาก โดยมีสัมประสิทธิ์คาโนนิคอลเท่ากับ 0.841 โดยปัจจัยด้านองค์ประกอบของการทำงานแบบยืดหยุ่นในมุมมองบุคลากรกลุ่ม Gen Z มีค่าน้ำหนักคาโนนิคอลระหว่าง 0.687 – 0.855 โดยกลุ่มตัวอย่างให้ความสำคัญกับองค์ประกอบด้านความยืดหยุ่นด้านสถานที่ในการทำงานมากที่สุด ส่วนปัจจัยด้านความพึงพอใจในการทำงานมีค่าน้ำหนักคาโนนิคอลระหว่าง 0.609 – 0.824 โดยกลุ่มตัวอย่างให้ความสำคัญกับปัจจัยด้านผลตอบแทนที่ยุติธรรมมากที่สุด
Abstract (EN)	This research is mixed-methods research, which focuses on the factors of flexible working from the perspective of Gen Z employees in private companies within Bangkok that are related to job satisfaction. The first phase of the study began with qualitative research using Focus Group Discussion to collect data on the factors of flexible working from the personnel in the Gen Z group. The results of the data analysis revealed that Gen Z personnel have views about flexible working should have 5 important factors: 1) Place flexibility; 2) Time flexibility; 3) Technology providing and supporting; 4) Virtual relationships; and 5) Performance-base management. The researcher then used the results of the first phase of qualitative data analysis as an independent variable for the second phase of research using quantitative research. Aiming to study the relationship between factors of flexible working from the perspective of Gen Z employees and job satisfaction. By collecting actual data using questionnaires as a tool from a sample of Gen Z personnel working in private companies within Bangkok who have worked under the flexible work policy for at least 3 years, a total of 408 people, using the convenience sampling method. Then analyze the data using statistics such as frequency, percentage, mean, standard deviation, and canonical correlation analysis. The results of the study using quantitative methods found that the elements of flexible working from the perspective of Gen Z employees have a high level of canonical relationship with job satisfaction with a canonical coefficient of 0.841. The factor of flexible working from the perspective of Gen Z personnel has a canonical loading between 0.687 – 0.855. Which sample group gives the most importance to the factor of flexibility in working location. As for the work satisfaction factor, the canonical loading was between 0.609 – 0.824. with the sample group giving the most importance to the Equitable rewards factor.
Keywords (TH)	การทำงานแบบยืดหยุ่น ความพึงพอใจในการทำงาน เจเนอเรชั่นซี คาโนนิคอล
Keywords (EN)	Flexible work Job satisfaction Gen Z Canonical
Access Level	Open Access (เปิดสาธารณะ)

ลิงก์แหล่งเผยแพร่

เอกสารฉบับเต็ม (ลิงก์ภายนอก)

https://doi.org/10.14456/hrodj.2025.4

เปิดลิงก์