ระบบจัดเก็บและค้นหางานวิจัยอัจฉริยะ

วารสารวิชาการ

100% match ระดับชาติ (TCI)

Critique of HROD Theory: A Thai Perspective on Theories X and Y by Douglas McGregor

ผศ.รุจิภาส ประชาทัย | 2568 | คณะบริหารธุรกิจ | 718

This article critiques Douglas McGregor’s Theory X and Theory Y within the context of Thai human resource and organizational development. It begins by outlining McGregor's theories...

HROD Theory Theories X and Y Critique Theory

ดูรายละเอียด

วารสารวิชาการ

21% match ระดับนานาชาติ (SCOPUS) Q2

Digital Workforce Matching: A Machine Learning Approach for Skill-Based Job Classification and Recommendation

Digital Workforce Matching: A Machine Learning Approach for Skill-Based Job Classification and Recom

ผศ.ดร.ณัฐรฐนนท์ กานต์รวีกุลธนา | 2568 | คณะบริหารธุรกิจ | 304

This research presents an integrated machine learning approach for optimizing digital workforce matching in Thailand's evolving digital economy. The study develops a novel job reco...

digital workforce matching skill-based job classification recommendation machine learning model

ดูรายละเอียด DOI

รายงานวิจัย

21% match ระดับชาติ

การพัฒนานวัตกรรมการตลาด การตลาดดิจิทัลและการสร้างตราเมือง/ตราผลิตภัณฑ์ผ่านการมีส่วนร่วมสร้างคุณค่าจากการฝึกอบรมบุคลากรและผู้ประกอบการชุมชน โดยใช้หลักเศรษฐกิจพอเพียงอย่างยั่งยืน: กรณีศึกษากลุ่มจังหวัดภาคตะวันออก (ชลบุรี ระยอง จันทบุรี ตราด)

Developing Marketing Innovation, Digital Marketing and City Brand/Tourism Product Brand for Value-Ba

ผศ.ดร.ณัฐรฐนนท์ กานต์รวีกุลธนา | 2569 | คณะบริหารธุรกิจ | 393

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ ดังนี้ 1) เพื่อพัฒนานวัตกรรมการตลาด การตลาดดิจิทัลและการสร้างตราเมือง/ตราผลิตภัณฑ์สำหรับธุรกิจท่องเที่ยวขนาดย่อมในกลุ่มจังหวัดภาคตะวันออก (ชลบุรี ระย...

นวัตกรรมการตลาด การตลาดดิจิทัล ตราเมือง/ตราผลิตภัณฑ์

ดูรายละเอียด DOI

วารสารวิชาการ

20% match ระดับนานาชาติ (SCOPUS) Q3

Comparison of capability of data classification models to predict consistent results for depression analysis based on user-behaviour tracking and facial expression recognition during PHQ-9 assessment

Comparison of capability of data classification models to predict consistent results for depression

ผศ.ดร.ณัฐรฐนนท์ กานต์รวีกุลธนา | 2566 | คณะบริหารธุรกิจ | 1,064

This research compares the capability of data classification models to predict consistent results for a subject’s depression potentiality, track the subject behaviour and recognise...

Efficiencycomparison Classification models PHQ-9 Depression

ดูรายละเอียด DOI

วารสารวิชาการ

20% match ระดับนานาชาติ (SCOPUS) Q4

HGT4REC: HYPERBOLIC GRAPH TRANSFORMER FOR SEQUENTIAL AND SOCIAL RECOMMENDATION

ผศ.ดร.นิกร กรรณิกากลาง | 2569 | คณะบริหารธุรกิจ | 1,169

Sequential behaviors and social ties jointly shape user preferences; however, most prior work models them in isolation and relies on shallow fusion in Euclidean space, which strugg...

Gated Recurrent Unit Graph Transformer Hyperbolic Geometry Sequential Recommendation Social Recommendation

ดูรายละเอียด DOI

วารสารวิชาการ

20% match ระดับนานาชาติ (SCOPUS) Q3

Depression analysis using behavior tracking and facial expression recognition during PHQ-9 assessment

Depression analysis using behavior tracking and facial expression recognition during PHQ-9 assessmen

ผศ.ดร.ณัฐรฐนนท์ กานต์รวีกุลธนา | 2569 | คณะบริหารธุรกิจ | 1,047

The objective of this research is to comparatively study the analysis of depression potentiality from videos recorded during PHQ-9 assessment and clinical psychologists’ expertise ...

PHQ-9 Facial emotion recognition Depression

ดูรายละเอียด DOI

วารสารวิชาการ

20% match ระดับชาติ (TCI)

การวิจัยผสานวิธีในการสนทนากลุ่มกับบุคลากรกลุ่ม Gen Z ผู้ปฏิบัติงานในบริษัทเอกชนภายในเขตกรุงเทพมหานคร เพื่อวิเคราะห์สหสัมพันธ์คาโนนิคอลระหว่างการทำงานแบบยืดหยุ่นกับความพึงพอใจในการทำงาน

This research is mixed-methods research, which focuses on the factors of flexible working from the p

ผศ.รุจิภาส ประชาทัย | 2568 | คณะบริหารธุรกิจ | 694

การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยแบบผสานวิธีที่มุ่งเน้นการศึกษาถึงองค์ประกอบของการทำงานแบบยืดหยุ่นในมุมมองของบุคลากรกลุ่ม Gen Z ที่มีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในการทำงานของผู้ปฏิบัติงาน...

การทำงานแบบยืดหยุ่น ความพึงพอใจในการทำงาน เจเนอเรชั่นซี คาโนนิคอล

ดูรายละเอียด DOI

วารสารวิชาการ

19% match ระดับนานาชาติ (SCOPUS) Q1

GCA4Rec: Graph-Based Co-Attention Networks for Sequential and Social Recommendation

ผศ.ดร.นิกร กรรณิกากลาง | 2568 | คณะบริหารธุรกิจ | 940

The integration of sequential and social recommendations using a graph-based co-attention architecture marks a significant advancement in deep learning, substantially improving rec...

Graph contrastive learning graph isomorphism network attention network sequential recommendation social recommendation

ดูรายละเอียด DOI

วารสารวิชาการ

19% match ระดับนานาชาติ (SCOPUS) Q1

Improved electrical and bioactivities of lead-free BNT–SBT ceramics by STZ additive and post-sintering processes

Improved electrical and bioactivities of lead-free BNT–SBT ceramics by STZ additive and post-sinteri

ผศ.ดร.พิชิตชัย บุตรน้อย | 2569 | คณะครุศาสตร์อุตสาห | 891

ไม่มี...

ไม่มี

ดูรายละเอียด

วารสารวิชาการ

19% match ระดับนานาชาติ (SCOPUS) Q1